İş Kanunu'na göre yıllık izin hak edişi nasıl hesaplanır?
İş Kanunu m.53'e göre kıdeme bağlı yıllık izin süreleri, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü kuralı ve hesaplamada dikkat edilecek noktalar.
Yayın tarihi: 3 dk okumaYazar: SkyIntegra Ekibi
Yıllık ücretli izin, puantajın en çok soru üreten konularından biridir. Kim, ne zaman, kaç gün izne hak kazanır? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi bu sorunun temel cevabını verir. Bu yazıda kuralı sade bir dille ve örneklerle özetliyoruz.
Kimler yıllık izne hak kazanır?
İş Kanunu m.53'e göre işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış işçiye yıllık ücretli izin verilir. Yani bir yılını doldurmamış çalışan için yıllık izin hakkı henüz doğmamıştır.
Kıdeme göre izin süreleri
| Kıdem (hizmet süresi) | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
Kıdem, işe giriş tarihinden itibaren doldurulan tam yıl sayısıdır. Örneğin 1 Mart 2020'de işe başlayan bir çalışan, 1 Mart 2026'da altıncı yılını doldurur ve bu yıl için 20 gün izne hak kazanır.
18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü
Kanuna göre 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Bu bir alt sınırdır; kıdeme göre hesaplanan süre daha uzunsa o süre uygulanır.
- 51 yaşında, 2 yıllık bir çalışan: kıdeme göre 14 gün, yaş kuralıyla 20 gün.
- 52 yaşında, 16 yıllık bir çalışan: kıdeme göre 26 gün (alt sınırdan fazla).
- 50 yaşında, henüz 8 aylık bir çalışan: bir yılını doldurmadığı için yıllık izin hakkı henüz doğmamıştır.
İzin süresinden sayılmayan günler
Kanuna göre izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Örneğin 14 günlük izin kullanan bir çalışanın izni, araya giren hafta sonu ve resmi tatil günleri kadar uzar. Bakiye takibinde en sık yapılan hatalardan biri, bu günleri de izinden düşmektir.
Hesaplamada dikkat edilecek noktalar
- Tarih kaynağı: Kıdem için işe giriş tarihi, yaş kuralı için doğum tarihi doğru girilmelidir. Hatalı bir tarih, yanlış hak edişe yol açar.
- Sınır günleri: Kıdem ve yaş değişimi belirli bir tarihte gerçekleşir; hesaplama hangi tarihe göre yapıldığını açıkça göstermelidir.
- Yarım gün izinler: Yarım gün kullanılan izinler bakiyeden yarım gün olarak düşülmelidir.
- Tarihi değişen tatiller: Dini bayramlar gibi tarihi her yıl değişen tatil günlerinin izin kayıtlarına doğru yansıdığını ayrıca kontrol edin.
SkyIntegra'da yıllık izin
SkyIntegra'da hak ediş, kıdem için işe giriş tarihinden, yaş kuralı için doğum tarihinden otomatik hesaplanır: 1–5 yıl 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlar için en az 20 gün. Kullanılan günlerde hafta sonları ve sabit tarihli resmi tatiller düşülür, yarım gün izin yarım gün sayılır. İzin talebi yönetici onayından geçer ve onaylı izin günü puantajda "izinli" olarak işlenir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Kendi durumunuz için mevzuatın güncel metnine ve bir hukuk ya da mali müşavire başvurun.