Cách tính phép năm theo Luật Lao động Thổ Nhĩ Kỳ
Số ngày phép năm theo thâm niên tại Điều 53 Luật Lao động Thổ Nhĩ Kỳ (İş Kanunu), quy tắc cho người từ 18 tuổi trở xuống và từ 50 tuổi trở lên.
Ngày đăng: 4 phút đọcTác giả: Đội ngũ SkyIntegra
Phép năm có lương là một trong những chủ đề gây nhiều thắc mắc nhất khi lập bảng chấm công. Ai được hưởng, từ khi nào và bao nhiêu ngày? Với doanh nghiệp sử dụng lao động tại Thổ Nhĩ Kỳ, Điều 53 của Luật Lao động Thổ Nhĩ Kỳ số 4857 (İş Kanunu) đưa ra câu trả lời cơ bản. Bài viết này tóm tắt quy định bằng ngôn ngữ dễ hiểu, kèm ví dụ.
Ai được hưởng phép năm?
Theo Điều 53, người lao động đã làm việc ít nhất một năm kể từ ngày bắt đầu làm việc, tính cả thời gian thử việc, được hưởng phép năm có lương. Người chưa làm đủ một năm thì chưa phát sinh quyền này.
Số ngày phép theo thâm niên
| Thâm niên (thời gian làm việc) | Phép năm |
|---|---|
| Từ 1 đến 5 năm (tính cả 5 năm) | 14 ngày |
| Trên 5 năm và dưới 15 năm | 20 ngày |
| Từ 15 năm (tính cả 15 năm) trở lên | 26 ngày |
Thâm niên là số năm tròn tính từ ngày vào làm. Ví dụ, một nhân viên bắt đầu làm việc ngày 1/3/2020 sẽ tròn năm thứ sáu vào ngày 1/3/2026 và được hưởng 20 ngày phép cho năm đó.
Người từ 18 tuổi trở xuống hoặc từ 50 tuổi trở lên
Theo luật, phép năm của người lao động từ 18 tuổi trở xuống và từ 50 tuổi trở lên không được ít hơn 20 ngày. Đây là mức tối thiểu; nếu số ngày tính theo thâm niên cao hơn thì áp dụng số cao hơn.
- Nhân viên 51 tuổi, thâm niên 2 năm: theo thâm niên là 14 ngày, theo quy tắc độ tuổi là 20 ngày.
- Nhân viên 52 tuổi, thâm niên 16 năm: theo thâm niên là 26 ngày (cao hơn mức tối thiểu).
- Nhân viên 50 tuổi, mới làm 8 tháng: chưa phát sinh quyền phép năm vì chưa đủ một năm.
Những ngày không tính vào phép
Theo luật, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ quốc gia và ngày nghỉ lễ chung rơi vào thời gian nghỉ phép không bị tính vào số ngày phép. Ví dụ, người nghỉ 14 ngày phép sẽ được kéo dài thêm số ngày cuối tuần và ngày lễ xen giữa. Một lỗi thường gặp khi theo dõi số dư phép là trừ cả những ngày này.
Những điểm cần lưu ý khi tính
- Ngày gốc: ngày vào làm (để tính thâm niên) và ngày sinh (để áp dụng quy tắc độ tuổi) phải được nhập chính xác. Sai ngày sẽ dẫn đến sai số ngày phép.
- Ngày ranh giới: thâm niên và độ tuổi thay đổi vào một ngày cụ thể; cách tính cần cho thấy rõ dựa trên ngày nào.
- Nghỉ nửa ngày: ngày nghỉ nửa ngày phải được trừ khỏi số dư là nửa ngày.
- Ngày lễ thay đổi theo năm: hãy kiểm tra riêng những ngày lễ có ngày thay đổi mỗi năm, như các ngày lễ tôn giáo, đã được phản ánh đúng trong hồ sơ nghỉ phép.
Phép năm trong SkyIntegra
Trong SkyIntegra, số ngày phép được tính tự động theo ngày vào làm (thâm niên) và ngày sinh (quy tắc độ tuổi): 1–5 năm 14 ngày, 5–15 năm 20 ngày, từ 15 năm trở lên 26 ngày; tối thiểu 20 ngày cho người từ 18 tuổi trở xuống hoặc từ 50 tuổi trở lên. Cuối tuần và ngày lễ có ngày cố định không bị tính vào số ngày đã dùng, nghỉ nửa ngày được tính là nửa ngày. Đơn xin nghỉ được quản lý duyệt, và ngày nghỉ phép đã duyệt được ghi là "nghỉ phép" trong bảng chấm công.
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung, không phải là tư vấn pháp lý. Với trường hợp cụ thể của bạn, hãy tham khảo văn bản pháp luật hiện hành và hỏi ý kiến luật sư hoặc chuyên gia tư vấn tài chính.